§ · Obszar praktyki

Prawo.
pracy

Adwokat Poznań · Pniewy · Wielkopolska

Doradzam w sprawach z zakresu prawa pracy w Poznaniu — w sprawach o mobbing, niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, zaległe wynagrodzenie i odszkodowania.

Relacja pracownik—pracodawca jest asymetryczna z natury. Moja rola to wyrównanie szans przed sądem pracy i przy negocjacyjnym stole.

Umów konsultację

01 / Zakres

Wypowiedzenia i przywrócenie do pracy

Odwołania od wypowiedzeń oraz rozwiązań umów bez wypowiedzenia (w tym dyscyplinarnych). Sąd może przywrócić Państwa do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Termin na wniesienie odwołania do sądu pracy wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy.

—odwołanie od wypowiedzenia
—odwołanie od dyscyplinarki
—przywrócenie do pracy
—odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie
—wypowiedzenia warunków pracy

02 / Zakres

Zaległe wynagrodzenia i świadczenia

Dochodzenie zaległej pensji, ekwiwalentu za urlop, premii regulaminowej, nadgodzin, odprawy. Wezwania przedsądowe i postępowanie sądowe.

—zaległa pensja
—nadgodziny
—ekwiwalent za urlop
—odprawa
—premie i prowizje
—zwrot kosztów podróży służbowej

03 / Zakres

Mobbing i dyskryminacja

Sprawy o mobbing wymagają udokumentowania długotrwałych, uporczywych działań pracodawcy. Pomagam zebrać materiał dowodowy, oszacować szkodę i prowadzić proces.

—mobbing
—dyskryminacja
—molestowanie
—nierówne traktowanie w zatrudnieniu
—dyskryminacja płciowa
—dyskryminacja ze względu na wiek

04 / Zakres

Doradztwo dla pracodawców

Regulaminy pracy i wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji, polityka antymobbingowa, reprezentacja pracodawcy w sporach z pracownikami.

—regulamin pracy
—regulamin wynagradzania
—umowy o zakazie konkurencji
—polityka antymobbingowa
—obrona pracodawcy w procesie

FAQ

Pytania o
prawo pracy.

Konkretnie, bez prawniczego żargonu.

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Termin jest nieprzekraczalny — po nim sąd odrzuci pozew bez merytorycznego rozpoznania. Warto skontaktować się z adwokatem od razu po otrzymaniu wypowiedzenia.

Co przysługuje mi po dyscyplinarce, jeśli była niesłuszna?

Mają Państwo prawo żądać przywrócenia do pracy z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania w wysokości 1—3 miesięcznych wynagrodzeń. Wybór zależy od sytuacji życiowej i relacji z pracodawcą.

Jak udowodnić mobbing przed sądem?

W sądzie obowiązuje tzw. odwrócony ciężar dowodu — pracownik musi jedynie uprawdopodobnić nękanie, a to pracodawca musi udowodnić, że do mobbingu nie doszło. Pomocne są: korespondencja mailowa/SMS, zeznania świadków, nagrania, opinie psychologa oraz dokumentacja medyczna. Skuteczność zależy od kompletności materiału, dlatego warto gromadzić go od początku.

Kiedy należą się nadgodziny i w jakiej stawce?

Każda praca ponad normy czasu pracy określone w przepisach lub umowie. Stawka: 50% za nadgodziny w dni robocze, 100% za nadgodziny w niedziele, święta, dni wolne od pracy i pracę w porze nocnej.

Czy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest zawsze ważny?

Nie. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy wymaga formy pisemnej i odpowiedniego odszkodowania (min. 25% wynagrodzenia za okres trwania zakazu). Często bywa sformułowany zbyt szeroko — skutecznie kwestionuję jego zakres lub całość.

Skontaktuj się